Liderler ve Yüksek Performanslı Profesyoneller Neden Tükeniyor?

Liderler ve Yüksek Performanslı Profesyoneller Neden Tükeniyor?

Başarı ve Baskı Arasındaki İnce Çizgi :
Başarı çoğu zaman yeni sorumlulukları da beraberinde getiriyor. Daha büyük hedefler, daha yüksek beklentiler ve daha fazla görünürlük…Daha …. Daha…
Bir süre sonra kişi farkında olmadan kendi değerini performansıyla ölçmeye başlayabiliyor.
“Yeterince başarılı mıyım?”
“Daha fazlasını mı yapmalı mıyım?”
“Durursam geride kalır mıyım?”
Bu sorular dışardan gelen baskıyı içsel baskıya dönüştürüyor.

Liderler Neden Daha Fazla Risk Altında?

Liderlik pozisyonları göründüğüden fazla duygusal yük taşır.
Karar verme sorumluluğu, sonuçların hesabını verme baskısı, ekip üyelerinin beklentileri ve sürekli çözüm üretme gerekliliği, kendi enerji kaynaklarını zamanla zorlayabilir.
Liderlerden çoğu zaman güçlü olmaları, yön göstermeleri ve belirsizlik anlarında sakin kalmaları isteniyor. Bu beklentiler, onların da insan olduğu gerçeğini değiştirmez.
Birçok lider çevresine destek olurken kendisine destek istemeyi ihmal ediyor. Ekibinin gelişimine yatırım yaparken kendi ihtiyaçlarını ikinci plana atıyor.

Koçluk Perspektifinden İyileşme

Koçluk almak, tükenmişliği tedavi eden bir yöntem değil. Ancak kişinin kendi iç dünyasını daha net görmesine, farkındalık geliştirmesine ve yeniden seçim yapabilmesine güçlü bir alan sunar.
Koçluk sürecinde kişi çoğu zaman ilk kez durur.
Kendine bakar.
Kendi sesini dinler.
Otomatik pilotta sürdürdüğü yaşamını sorgulamaya başlar.
Başarı tanımını yeniden gözden geçirir.
Gerçek ihtiyaçlarını fark eder.
“Ben ne zaman bu kadar uzaklaştım kendimden?” diye düşünür….

Makalemin tamamını linki tıklayarak bulabilirsiniz…