Anlam Odaklı Liderlik Koçluğu

Liderlik bir unvan mı ? Bir hal mi ?

Bu iki soruyu yöneticilik yaptığım zamanlarda da sordum, free lance çalıştığım dönemde de soruyorum.
İlla bir şirkette çalıştığımızda, yönetici koltuğunda otururken mi Lider oluyoruz?

Bir ekibi yönetmek, yönetici olmak, organizasyon şemasında yukarıda yer almak da liderliğin ön koşulu mu?

Her insanın liderlik kapasitesi olduğuna inanıyorum.

Ya Kendi yaşamının sorumluluğunu almak, seçimlerinin farkında olmak, gerektiğinde yön değiştirebilmek, başkalarının sesini duyarken kendi sesini kaybetmemek de liderliğin bir parçasıysa?

Anlam Odaklı Liderlik Koçluğu’nu yaratırken gelen sorular…

Ben kimim?
Benim için anlamlı olan ne?
Neye hizmet ediyorum?
Nasıl bir etki yaratıyorum?
Yaptıklarım ile değerlerim ne kadar yan yana?

Bu soruların tek bir doğru cevabı olmadığını, liderlik hallerimde de yaşayarak deneyimlediğimi farkedince, bu koçluk modeli kendiliğinden oluştu. 

Profesyonel Koçlukta, standart olan güçlü sorular, derin dinleme ve merakla kendi cevaplarınıza yaklaşabileceğiniz alanı birlikte açıyoruz. Kendi liderlik biçiminizi başkasının tanımından değil, kendi değerlerinizden, anlamınızdan ve seçimlerinizden kurmanızı önemseyerek, NASIL ‘ı birlikte buluyoruz. 
Yöneticiyseniz bu bakış ekibinizle kurduğunuz ilişkiye ; Girişimciyseniz işinize;  Bir değişimin içindeyseniz aldığınız kararlara; Ünvanınız yoksa da kendinizle ve yaşamınızla kurduğunuz ilişkiye.

Yaşamınızda neyin anlamlı olduğunu biliyorsanız, nasıl liderlik etmek istediğinizi de konuşabiliriz.
Bilmiyorsanız, belki de tam oradan başlarız.